Nöbetçi Eczaneler
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ağır ve tehlikeli iş kollarında çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren kritik bir düzenlemeye imza attı. Kamuoyunda “yıpranma payı” olarak bilinen Fiili Hizmet Süresi Zammı’nın (FHSZ) kapsamı 2026 yılı itibarıyla genişletildi. Yeni reform paketiyle birlikte ağır sanayinin lokomotifi sayılan 4 büyük sektör daha erken emeklilik hakkına kavuştu.
LİSTEYE 4 YENİ SEKTÖR EKLENDİ
Daha önce madencilik, emniyet, sağlık ve basın gibi kısıtlı sektörlere tanınan yıpranma hakkı, sanayinin temel taşlarını kapsayacak şekilde büyüdü. Yeni düzenlemeyle birlikte şu sektörlerde “sahada” çalışanlar ek prim günü kazanacak:
-
Çimento Sanayi
-
Alüminyum Üretimi
-
Dökümhaneler
-
Cam Sanayi
SİSTEM NASIL ÇALIŞIYOR? 360 GÜN ÇALIŞANA 450 GÜN PRİM
Yeni sistem, işin zorluk derecesine göre her çalışma yılına ek prim eklenmesini esas alıyor. İş kolunun riskine göre yıllık 360 günlük çalışma süresine 60, 90 veya 180 gün ilave ediliyor.
Örnek: Yılda 90 gün yıpranma hakkı olan bir döküm işçisi, o yılı 360 gün değil, SGK kayıtlarında 450 gün çalışmış gibi tamamlıyor. Bu ek primler bir yandan toplam prim gün sayısını doldururken, diğer yandan yasal emeklilik yaşından doğrudan düşülüyor.
YAŞ SINIRI 5 İLA 8 YIL ÖNE ÇEKİLEBİLECEK
Düzenleme ile özellikle ağır sanayi işçileri için emeklilik yaşı 5 yıla kadar, maden işçileri gibi en ağır kategorilerde ise 8 yıla kadar erkene çekilebilecek. Ancak bu imkandan yararlanmak için belirli şartlar aranıyor:
-
Fiilen Çalışma: Hak kazanımı için işin sahada bizzat yapılması şart. Ofis ve idari personeller kapsam dışında tutuluyor.
-
Asgari Gün Şartı: Yaş indiriminden faydalanmak için genel olarak en az 3.600 gün, yer altı işçilerinde ise 1.800 gün fiili çalışma süresinin doldurulması gerekiyor.
KRİTİK UYARI: E-DEVLET’TEN “FHSZ” KODUNU KONTROL EDİN!
Uzmanlar, hak kaybı yaşanmaması için çalışanların e-Devlet üzerinden “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” belgelerini sık sık kontrol etmelerini öneriyor. Primlerin yanında yer alan “FHSZ” ibaresi ve meslek kodunun doğruluğu, erken emekliliğin anahtarını oluşturuyor. Meslek kodunun yanlış bildirilmesi durumunda, işçilerin işverenlerine başvurarak düzeltme talep etmesi büyük önem taşıyor.
